Vollzeit | Unbefristet | Fachgruppe Personal | Entgeltgruppe 10, A 11

Personalmanager/in

(w/m/d)

Die Große Kreisstadt Remseck am Neckar (rund 27.000 Einwohner) steht für Vielfalt und Lebendigkeit, ist moderner Arbeitgeber und bietet viele spannende Berufe an.

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei uns richtig und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die Fachgruppe Personal eine/n Personalmanager/in.

IHRE AUFGABEN
  • Sie beraten, unterstützen und betreuen die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeitsphase bis hin zum Offboarding
  • Sie steuern den gesamten Onboarding-Prozess
  • Sie sind zuständig für die Erstellung des Stellenplans und der Personalkostenhochrechnung
  • Sie arbeiten an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalentwicklung und Digitalisierung mit
IHR PROFIL
  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder
  • Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit erfolgreichem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in) oder
  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangsoder
  • Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Bereitschaft eine Aufstiegsqualifikation zu absolvieren
  • Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten
  • MS-Office-Kenntnisse
IHRE PERSPEKTIVE
  • Die Stelle kann im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis besetzt werden
  • Je nach den persönlichen Voraussetzungen ist eine Besoldung bis A 11 oder Eingruppierung bis Entgeltgruppe 10 TVöD möglich
  • Sie erwartet ein moderner und technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus
  • Ein maßgeschneiderter Onboarding-Prozess
  • Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
  • Leistungsprämie für Beamte sowie Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung für Beschäftigte
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminaren
  • Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings
  • Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel in Höhe von 50 %
KONTAKT

Fachliche Auskünfte: Herr Robin Slawig, Leitung Fachgruppe Personal
07146 2809–3110
Personalrechtliche Auskünfte: Herr Moritz Geiger, Fachgruppe Personal
07146 2809–3105
Bewerbungsschluss ist der 18. November 2022.

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